职工股权收购纠纷，应怎样解决？

1. 协商：收购方与职工就股权收购存在的分歧进行交流，通过平等协商寻求双方均认可的解决办法。这种方式成本低、效率高，且有助于维护双方后续的关系。

2. 调解：若协商未能成功，可邀请企业内部调解委员会或者行业协会等中立的第三方介入。这些第三方凭借其专业能力和经验来促成双方和解。

3. 仲裁：如果存在仲裁条款或者事后达成仲裁协议，那么可以将纠纷提交给仲裁机构。仲裁机构作出的裁决具有终局性以及强制执行力。

4. 诉讼：向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。若一方不履行判决，另一方能够申请强制执行。

案件回顾：

小朱所在的企业被小许等人发起收购。在收购职工股权期间，小朱觉得收购价格过低，在股权收购价格等方面与小许存在分歧，且无法达成一致。双方起初尝试平等协商，然而并未找到彼此都能接受的解决方案。小朱不愿轻易让步，小许也执意坚持原收购方案，于是双方陷入僵局。

案件分析：

1. 在这一纠纷当中，双方能够申请调解，可邀请企业内部调解委员会或者行业协会等中立的第三方，借助其专业能力与经验促使双方达成和解。

2. 倘若双方在股权收购协议里有仲裁条款或者事后达成仲裁协议，便可以把纠纷递交给仲裁机构。仲裁机构的裁决具备终局性和强制执行力。

3. 假如上述途径均无法解决纠纷，小朱可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据事实与法律作出判决，要是小许不履行判决，小朱能够申请强制执行。