1. 劳动合同到期后若不续签，一般而言用人单位需给予经济补偿，不过，在用人单位维持或者提高续签条件而劳动者不同意的情况下则除外。2. 经济补偿的计算依据工作年限而定，每满一年则给予一个月的工资。若工作时长超出六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则给予半个月工资。3. 月工资指的是解除或者终止合同之前十二个月的平均工资，其中包含计时工资、计件工资、奖金等货币性的收入。4. 要是劳动者的工...

1. 劳动合同到期后若不续签，用人单位给予的经济补偿并非按照基本工资计算，而是依据员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。2. 经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作满一年则给予一个月工资的补偿；工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的补偿。此处的月工资包含计时工资、计件工资以及奖金等货币形式的收入。3. 要是员工月工资高于当地上一年度职工月平均...

1. 劳动关系终止之后，劳动者申请仲裁的时效是一年，此一年的时效从终止当日开始计算。2. 当劳动者向对方主张权利、寻求救济或者对方同意履行约定时，仲裁时效就会中断，一旦中断便重新计算。3. 若存在不可抗力之类的正当理由，仲裁时效就会中止，等到中止的原因消除之后再继续计算。4. 劳动争议首先要进行仲裁，要是对仲裁的裁决不服，在收到裁决书的15日之内可以提起诉讼。案件情况回顾：小朱曾经是某企业的员工，...

1. 劳动仲裁调解若失败，仲裁庭便会尽快作出裁决。仲裁庭自受理仲裁申请起，通常会在四十五日内完成仲裁，若案情复杂，经批准后可延长十五日。2. 仲裁庭会综合双方的证据与陈述来查明事实，依照劳动法规作出裁决，且裁决书中会写明双方的权利义务、裁决结果以及法律依据。3. 若裁决并非终局裁决，当事人在收到裁决书的十五日内若不服，可提起诉讼；若十五日期满未起诉，裁决便生效，若一方不履行，另一方则可申请强制执行...

1. 若劳动仲裁中双方达成调解协议，仲裁庭需制作调解书。2. 仲裁庭受理仲裁申请之后，正常情况下要在四十五日之内审结案件。要是案情复杂，需要延期的话，经过批准可延长，延长时间不超过十五日。这就意味着，从受理到出具调解书，通常是四十五日，最长为六十日。3. 调解书在双方都签收之后开始生效。若有一方不履行，另一方能够向法院申请执行，法院会依据法律进行处理。案件情况回顾：小朱与他所在的公司，因为劳动报酬...

1. 劳动仲裁补偿金的到手时间并不确定。劳动者若于仲裁阶段胜诉，裁决书会明确支付时间，一般是裁决生效后的10至15日。2. 若单位未依规定支付，劳动者得向法院申请强制执行。执行时间受单位财产情况等因素左右。单位有财产时，若进展顺利，数月便可拿到补偿金；单位无财产或者转移财产的，执行时间将会延长，甚至可能达数年之久。3. 在实际操作中，也存在于仲裁调解阶段就获取补偿金的可能，所以具体到手时间难以估算...

劳动仲裁裁决的起诉时效有两种情况。其一为终局裁决：若劳动者对其不服，能够在收到裁决书的15日之内向法院提起诉讼；要是用人单位有证据表明裁决存在法定问题，可于30日之内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销。其二是非终局裁决：劳动者与用人单位若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。若期满未起诉，裁决书便生效。回顾案情：小朱和他所在的公司产生了劳动争议，经过劳动仲裁之后，仲裁委作出了裁决。小朱觉得裁决不合...

1. 终局裁决相关规定：劳动者若不服，能够在收到仲裁裁决书的15日之内提起诉讼。用人单位要是有证据表明裁决存在问题，例如适用法律有误等情况，可于30日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。2. 非终局裁决相关规定：劳动者和用人单位任何一方若不服，均能在收到裁决书的15日之内起诉。若逾期未起诉，裁决书便生效。案件回顾：小朱与就职公司出现劳动争议，经劳动仲裁后，仲裁委给出了裁决。此裁决为终局裁决...

劳动仲裁获得补偿后能否起诉公司呢？具体情况如下：如果是非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，只要对裁决结果不服，在收到裁决书的十五日内都可提起诉讼。对于终局裁决而言，劳动者若不服，可在规定时间起诉；用人单位通常无起诉权，不过在仲裁存在适用法律错误等法定情形时，能够在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。要是双方已经达成并且履行了调解协议，一般是不能起诉的，除非可以证实调解违反了自愿原则或者调解协议是...

1. 劳动仲裁可用于解除劳动关系。若劳动者和单位在解除关系上存在争议，例如单位违法解除或者劳动者被迫解除，均能申请仲裁。2. 劳动者若认为单位未依照合同提供劳动保护、存在欠薪、未缴纳社保等情况，可以主动申请仲裁来解除关系并且索要经济补偿。单位若以违规为由解除劳动关系，劳动者持有异议的话也能够申请仲裁，可要求确认单位的解除行为违法、恢复劳动关系或者索要赔偿金。3. 申请仲裁时需要准备好劳动合同、工资...

若劳动仲裁作出裁决且已生效，单位却拒不支付相应款项，劳动者可向法院申请强制执行。在这种情况下，劳动者需于规定时间内向有管辖权的法院递交书面申请以及相关材料，像仲裁裁决书、强制执行申请书等。当法院受理之后，会向单位发出执行通知。若单位依旧不履行支付义务，法院能够查询、冻结、划拨单位的存款，也可查封、扣押、拍卖单位的财产，以此保障劳动者权益。案件回顾：小朱和其所在单位就劳动报酬发生纠纷。经劳动仲裁，裁...

1. 公司若对劳动仲裁结果不服，会因仲裁类型不同而有不同的应对举措。在终局裁决的情形下，公司应于收到裁决书的30日之内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。申请撤销的理由包括法律适用有误、缺乏管辖权、程序不合法等情况。2. 若属于非终局裁决，公司能够在收到裁决书15日之内向法院提起诉讼。3. 在司法程序尚未终结之际，公司必须依照裁决履行相关义务，否则劳动者有权申请强制执行。公司...

1. 若公司不执行已生效的劳动仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行来维护自身权益。2. 劳动者需备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书之类的材料，向被执行人的住所地或者财产所在地的基层法院提出申请。3. 法院受理之后，会发出执行通知，责令公司于限期内履行。倘若公司依旧不履行，法院有权力采取查询、冻结、扣划存款，扣留、提取收入，查封、拍卖财产等措施以保障劳动者权益。案情回顾：小朱曾就职于一家公司，因劳动...

1. 劳动争议申请仲裁，时效为一年，此一年时效从当事人知道自己权利被侵害之时开始计算。2. 在时效期间内，如果一方主张自身权利、寻求救济，或者对方同意履行约定，那么时效就会中断，并且从中断那一刻起重新计算时效。3. 当遇到不可抗力等正当原因时，时效会停止计算，等原因消除之后再继续计算。4. 在劳动关系存续期间，有关拖欠报酬的争议不受这一年时效的限制；一旦劳动关系终止，那么就应当在终止之日起的一年内...

1. 劳动仲裁可能有两次开庭的情况，是否再次开庭由仲裁庭根据实际状况确定。2. 首次庭审之后，若有新事实需要调查，例如出现新证据、新证人，或者原证据要重新质证，为确保裁决公正、精确，就会开第二次庭。当事人若提交对结果有影响的新证据，也可能再次开庭。3. 仲裁庭要遵循及时和高效的准则。若首次庭审已经查明事实，通常就不再安排开庭了。案件情况：小朱与所在公司产生劳动纠纷，于是申请劳动仲裁。在第一次庭审时...