1. 一般而言，聘请律师的费用由聘请者自己负责。2. 在深圳地区，劳动纠纷有特殊的规定。若劳动者胜诉，用人单位要承担劳动者支付的律师代理费，不过最多为五千元，超出此数额的部分由劳动者自行负担。3. 要是劳动合同中约定了在劳动争议里败诉方承担对方的律师费，那就依照约定来执行。案件回顾：小朱于深圳某公司就职，与公司出现劳动纠纷。小朱聘请律师来维护自身权益，支付了六千元律师费。小朱最后胜诉了，然而公司却...

1. 用人单位不得辞退劳动者的情形包括：从事接触职业病危害作业但尚未离岗体检者、处于疑似职业病诊断观察期者；患有职业病或者因工伤导致部分或者全部丧失劳动能力者；患病或者非因工负伤且处于医疗期者；女职工处于孕期、产期、哺乳期者；在单位连续工作达15年并且距离退休不足5年者；其他法定情形。2. 若单位违规解除合同，劳动者有权要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或者无法继续履行，单位需按经济补偿的两倍支...

女职工休产假时，用人单位不得降职降薪。若遇此情形，可如此处理：首先，协商解决。主动与用人单位交流，要求恢复职位与薪资，且指明这种行为违反相关规定。其次，投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。最后，申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。案例回顾：小胡为女职工，其休产假期间，用人单位对她降职降薪。小胡知晓后与用人单位协商，请求...

辞退补偿的情况如下：一、合法辞退当劳动者出现诸如不能胜任工作之类的情形时，单位解除合同需给予补偿。补偿数额依据工作年限计算，工作满一年则给予一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的给予半个月工资。此处月工资为解除合同前十二个月的平均工资。二、违法辞退单位违规解除合同，需按照合法补偿标准的两倍支付赔偿金。三、劳动者过错若劳动者有严重违反单位规章等过错，单位辞退该劳动者无...

1. 经济补偿一般依照劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。若工作时长超出六个月但不满一年，则按照一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资。2. 要是劳动者月工资高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿就按照三倍计算，且补偿年限最多为十二年。3. 月工资是指合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。4. 单位若违法解除或者终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。...

病假时长取决于医疗期，而医疗期与工作年限相联系。若实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；在本单位工作年限5年以上的，医疗期则为6个月。若实际工作年限达10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；在本单位工作年限在5 - 10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限10 - 15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限15 - 20年的，医疗期为18个月；在...

1. 劳动合同存在部分无效的情况时，不会影响到其余部分的效力，无效的部分需依照有效规定来施行。2. 当合同被判定为无效时，劳动者若已付出劳动，单位应支付报酬，支付数额可参照相同岗位的标准。3. 若存在欺诈、胁迫、单位免除自身责任、违法等情形，将会致使合同无效。4. 若合同的效力存在争议，应由仲裁机构或者法院予以确认，双方能够通过协商、仲裁、诉讼来维护自身权益。案情回顾：小朱进入一家公司就职，在签订...

1. 劳动合同产生纠纷时，需先进行仲裁。劳动争议的仲裁时效为一年，此一年的时效从当事人知道自己的权利被侵害之时开始计算。2. 仲裁时效是能够中断的。例如，当一方提出权利主张、寻求救济或者对方同意履行合约时，仲裁时效便会中断，中断之后时效重新计算。3. 倘若遇到不可抗力之类的正当理由，仲裁时效可以中止，待中止的原因消除后继续计算。4. 要是对仲裁裁决不服，能够在收到裁决书的十五日内，向法院提起诉讼。...

劳动合同解除补偿的情况如下：若用人单位主动解除劳动合同，在下列情形下需支付补偿：一是经双方协商一致且由用人单位提出；二是劳动者无过失却被辞退；三是用人单位进行经济性裁员。劳动者主动解除劳动合同时，正常情况下是没有补偿的，不过要是用人单位存在过错，例如未提供劳动条件、拖欠薪酬、未缴纳社保等情形，劳动者可获得补偿。在劳动合同期满时，除了用人单位维持或者提高原条件续订而劳动者不同意续订这种情况外，用人单...

1. 劳动合同的变更不可随意为之，用人单位与劳动者必须协商一致，并且要采用书面形式。2. 用人单位不得擅自变更劳动合同内容，例如随意调整岗位、降低薪资等行为都是不被允许的。劳动者有权利拒绝此类变更要求，并要求按照原合同执行。3. 如果用人单位擅自变更劳动合同内容从而致使劳动者遭受损失，劳动者能够依法要求赔偿。4. 在双方协商无法达成一致的情况下，可以借助劳动仲裁或者诉讼的方式解决问题。案件回顾：小...

1. 劳动合同纠纷发生超一年时，要先判定这一年是否处于仲裁时效内。劳动争议的仲裁时效为一年，该时效从当事人得知自身权利被侵害时开始计算。2. 若已过仲裁时效，那就得审查是否存在时效中断或者中止的情况。主张自身权利、寻求救济能够中断时效，时效会重新计算；像不可抗力等因素会导致时效中止，这些因素消除后时效继续计算。3. 即便不存在中断、中止的情形也能够起诉，不过要是对方以时效进行抗辩，那么诉求有可能得...

1. 签劳动合同时，若未仔细查看就签字，这往往表示认可合同内容。合同一经签字，便成立且可能生效，对双方产生法律约束。2. 若合同条款合法，那么就应当按照约定履行义务，例如遵守工作时长、完成工作任务等。要是违约，或许就要承担责任，像是支付违约金之类的。3. 倘若合同存在显失公平、欺诈等情形，能够在知晓撤销事由起的一年内，向法院或者仲裁机构申请撤销。合同撤销之后自始无效，双方要返还财产，不过得自行举证...

1. 劳动合同若未约定违约责任，违约时依然能够依法处置。2. 用人单位若有违约行为，例如不按时发放工资、违法解除合同等，劳动者可依据《劳动合同法》来维护自身权益。若存在欠薪情况，劳动者能够要求用人单位限期支付，逾期未支付的则可获取赔偿金；若是用人单位违法解除合同，需支付双倍的经济补偿。3. 劳动者若违约，在违反服务期、竞业限制约定的情形下，应当支付违约金。服务期的违约金不得超过培训费用；竞业限制则...

1. 劳动合同未到期就辞退员工，是否需赔付2N，要分不同情况。2N是违法解除合同的赔偿金，数额为经济补偿的两倍。2. 若单位违法解除合同，例如无理由辞退或者辞退程序不合法等情况，劳动者能够要求2N赔偿。经济补偿依据工作年限计算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按一年计算；不满半年则支付半个月工资。3. 若属于合法解除合同的情形，比如劳动者严重违反规定或者被追究刑事责任等，单位...

1. 劳动合同未到期时离职，是否赔偿培训费需分情况而论。若单位提供专项培训费用，并且约定了服务期，员工违反约定离职，那么就得支付违约金，该违约金数额不得超过培训费用与未履行服务期分摊费用。2. 要是单位没有和员工约定服务期，或者虽然有约定，但是员工由于单位存在过错（例如拖欠工资、未缴纳社保）而离职，这种情况下就不需要赔偿培训费。3. 关键之处就在于是否存在服务期约定以及员工离职的原因。回顾案情：小...