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提问解答
劳动合同未到期离职，是否需赔偿培训费？
发布时间:2025-08-27 11:27:56
1. 劳动合同未到期时离职，是否赔偿培训费需分情况而论。若单位提供专项培训费用，并且约定了服务期，员工违反约定离职，那么就得支付违约金，该违约金数额不得超过培训费用与未履行服务期分摊费用。
2. 要是单位没有和员工约定服务期，或者虽然有约定，但是员工由于单位存在过错（例如拖欠工资、未缴纳社保）而离职，这种情况下就不需要赔偿培训费。
3. 关键之处就在于是否存在服务期约定以及员工离职的原因。
回顾案情：小朱和某公司签了劳动合同，合同尚未到期。公司曾为小朱提供专项培训费用以开展专业技术培训，不过没有与小朱约定服务期。后来小朱因为家中突然遭遇重大变故而要离职，公司却要求小朱赔偿培训费，小朱觉得自己不应该赔偿，于是双方产生了争议。
分析案情：
其一，依照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用用于专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期，劳动者若违反服务期约定就需要支付违约金，并且违约金存在数额限制。
其二，在这个案件里，公司没有与小朱约定服务期，而且小朱是因为家中突发重大变故这一正当理由离职的，所以小朱不需要向公司赔偿培训费。
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