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工作两三月被辞退，能获得哪些赔偿？

发布时间:2025-08-27 11:51:40

答

1. 工作两三个月后被辞退，赔偿需视情况而定。若单位辞退合法，例如试用期员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿。

2. 若单位辞退行为违法，则需支付赔偿金。若工作不满半年，应赔偿一个月工资，这里的月工资按照解除合同前实际工作月数计算平均值。

3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工解除合同，单位要支付半个月工资作为补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

案件情况回顾：小朱入职某公司两三个月后遭到辞退，公司和小朱在辞退赔偿问题上发生争议。小朱觉得公司是违法辞退，应当给予赔偿；然而公司宣称小朱在试用期不符合录用条件，属于合法辞退，不必支付赔偿。双方互不相让，未能达成一致意见。

案件情况分析：

1. 倘若公司能够证明小朱在试用期不符合录用条件，那么公司的辞退行为是合法的，依照法律不需要支付赔偿。

2. 要是公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，小朱工作不满六个月，应当获得赔偿金，即半个月工资的二倍也就是一个月工资，月工资按照其实际工作月数计算平均值。

3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使小朱解除合同，单位需要支付半个月工资的经济补偿。

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