工作两年后签合同，能要求哪些补偿？

1. 若用人单位用工时长超一个月但不满一年，却未签订书面合同，那么就得向劳动者支付双倍月工资，最多支付11个月，并且这一情况受一年仲裁时效的限制。

2. 工作满两年后才签订合同的，劳动者可对入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额，不过要是超过仲裁时效，可能就无法得到支持了。

3. 仲裁时效是从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害的时候开始计算的，要是在入职一年到两年之间都未曾主张权利，或许就已经超过时效了。

4. 劳动者最好尽快搜集工资流水、工作证之类能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁来争取补偿。

案情回顾：

小朱在某公司工作了两年之后才与公司签订书面劳动合同。小朱了解到，依照法律规定，公司自用工之日起，超过一个月不满一年未订立书面合同就应当支付双倍工资，所以他想要主张入职第二个月到第十二个月的双倍工资差额。但是公司觉得小朱的主张已经超过仲裁时效了，双方就此产生争议。

案情分析：

1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资，支付双倍工资最多为11个月且受一年仲裁时效的约束。

2. 仲裁时效是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。如果小朱在入职后的一年到两年期间没有提出相关主张，他的主张可能就已经超过仲裁时效了。一旦超过仲裁时效，小朱的诉求或许就得不到支持了。小朱应当尽快搜集工资流水、工作证等表明劳动关系存在的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁以争取应得的补偿。