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提问解答

工作五年无故被辞退，能获得哪些补偿？

发布时间:2025-08-27 11:52:01

答

用人单位无端解雇员工的行为，构成违法解除劳动合同。

员工工作满五年的，正常的经济补偿计算方式为：按工作年限，每满一年给予一个月工资，如此一来，该员工应得五个月工资。

若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，也就是十个月工资。这里的月工资是指合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位拒不支付，员工能够向劳动监察部门进行投诉或者申请仲裁来维护自身权益。

案件回顾：

小朱于某公司就职达五年之久。某日，公司毫无缘由地辞退小朱，并且未提供任何合理的解释。小朱觉得公司的这种做法属于违法解除劳动合同，于是要求公司依据法律规定给予相应的赔偿。然而公司拒绝支付赔偿金，双方就此发生争议。

案件分析：

其一，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。小朱工作五年，正常的经济补偿应按照每满一年支付一个月工资的标准来计算，小朱应得五个月工资。

其二，鉴于公司系违法解除劳动合同，所以应当向小朱支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍，因此小朱能够得到十个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自身权益。