劳动合同未到期被辞退，赔偿一定是2n吗？

1. 劳动合同未到期就辞退员工，是否需赔付2N，要分不同情况。2N是违法解除合同的赔偿金，数额为经济补偿的两倍。

2. 若单位违法解除合同，例如无理由辞退或者辞退程序不合法等情况，劳动者能够要求2N赔偿。经济补偿依据工作年限计算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按一年计算；不满半年则支付半个月工资。

3. 若属于合法解除合同的情形，比如劳动者严重违反规定或者被追究刑事责任等，单位不需要进行赔偿。如果是协商一致解除合同，一般会给予N的补偿。

案件情况回顾：小朱和某公司签有劳动合同，合同还没到期，公司就辞退了小朱。小朱觉得公司辞退他毫无正当理由，这属于违法解除劳动合同，所以要求公司按照“2N”的标准支付赔偿金。但公司表示小朱严重违反了公司的规章制度，是合法解除合同，无需支付赔偿金。于是双方产生了争议。

案件情况分析：

1. “2N”是指违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付。要是公司存在无正当理由辞退、辞退程序不合法等违法解除的情形，小朱就有权要求“2N”赔偿。经济补偿根据小朱在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。