劳动合同未约定违约责任，该如何处理？

1. 劳动合同若未约定违约责任，违约时依然能够依法处置。

2. 用人单位若有违约行为，例如不按时发放工资、违法解除合同等，劳动者可依据《劳动合同法》来维护自身权益。若存在欠薪情况，劳动者能够要求用人单位限期支付，逾期未支付的则可获取赔偿金；若是用人单位违法解除合同，需支付双倍的经济补偿。

3. 劳动者若违约，在违反服务期、竞业限制约定的情形下，应当支付违约金。服务期的违约金不得超过培训费用；竞业限制则按照约定支付违约金。若违法解约并造成损失的，应当予以赔偿。

案情回顾：

小朱和某公司签订了劳动合同，该合同并未约定违约责任。在工作期间，公司未能及时且足额地向小朱支付劳动报酬，小朱向公司提出支付请求后，公司逾期仍未支付。与此同时，小朱在接受公司专项培训之后，违反了服务期的约定而离职。双方就公司的报酬支付以及小朱的违约事宜产生了争议。

案情分析：

1. 依照相关法律规定，即便劳动合同未曾约定违约责任，在发生违约情形时依旧能够依法进行处理。公司未能及时足额支付劳动报酬属于违约之举，小朱有权要求公司在限期内支付，若逾期未支付，公司必须加付赔偿金。