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劳动合同未细阅就签字，会面临哪些风险？
发布时间:2025-08-27 11:28:28
1. 签劳动合同时，若未仔细查看就签字，这往往表示认可合同内容。合同一经签字，便成立且可能生效，对双方产生法律约束。
2. 若合同条款合法，那么就应当按照约定履行义务，例如遵守工作时长、完成工作任务等。要是违约，或许就要承担责任，像是支付违约金之类的。
3. 倘若合同存在显失公平、欺诈等情形，能够在知晓撤销事由起的一年内，向法院或者仲裁机构申请撤销。合同撤销之后自始无效，双方要返还财产，不过得自行举证，要是举证失败，撤销请求可能得不到支持。
案件回顾：
小许急于到新公司就职，在没有认真查看劳动合同的情况下就签了字。入职以后，小许发觉合同里规定的工作时长远远超出同行业标准，并且违约金的数额过高。小许觉得合同显失公平，于是向公司提出修改合同，然而公司以合同已经签字为由予以拒绝。小许便想要申请撤销该合同。
案件分析：
1. 在通常状况下，劳动合同在签字的时候就成立并且可能生效，对双方具有法律拘束力。小许没仔细看合同就签字，一般被看作是认可合同的所有内容。
2. 若合同条款合法合理，小许就必须按照约定履行义务。但在这份合同里，小许觉得工作时长和违约金条款显失公平，如果要撤销合同，小许要在知道或者应当知道撤销事由之日起的一年内，向法院或者仲裁机构提出申请。并且，小许要对合同存在显失公平的情况承担举证责任，如果举证失败，其撤销请求或许不会被认可。合同被撤销后从一开始就是无效的，双方需要返还因合同而获取的财产。
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