劳动合同纠纷超一年，该如何处理？

1. 劳动合同纠纷发生超一年时，要先判定这一年是否处于仲裁时效内。劳动争议的仲裁时效为一年，该时效从当事人得知自身权利被侵害时开始计算。

2. 若已过仲裁时效，那就得审查是否存在时效中断或者中止的情况。主张自身权利、寻求救济能够中断时效，时效会重新计算；像不可抗力等因素会导致时效中止，这些因素消除后时效继续计算。

3. 即便不存在中断、中止的情形也能够起诉，不过要是对方以时效进行抗辩，那么诉求有可能得不到支持。所以应当先确定时效状况，再确定应对的策略。

案情回顾：

小朱和公司出现劳动合同纠纷，纠纷发生一年之后，小朱想要维权。公司觉得已经过了维权的时间，而小朱并不清楚这一年是否超出了仲裁时效，双方就此产生争议。小朱不知道应当如何继续维权，也不确定自己的诉求能否被支持。

案情分析：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期是一年，是从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害的那天开始计算的，所以首先得确定这一年是否超出了仲裁时效。

2. 如果已经过了仲裁时效，就要审查是否存在时效中断、中止的情况。例如小朱向公司主张权利、向相关部门寻求权利救济等情形都能使时效中断，时效期间会重新计算；要是因为不可抗力或者其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，那么时效中止，原因消除后时效继续计算。

3. 要是不存在中断、中止的情形，小朱依旧能够起诉，但是当公司以仲裁时效来抗辩时，小朱的诉求可能不会被支持，所以要依据具体的时效状况来制定应对策略。