劳动合同能否随意变更？

1. 劳动合同的变更不可随意为之，用人单位与劳动者必须协商一致，并且要采用书面形式。

2. 用人单位不得擅自变更劳动合同内容，例如随意调整岗位、降低薪资等行为都是不被允许的。劳动者有权利拒绝此类变更要求，并要求按照原合同执行。

3. 如果用人单位擅自变更劳动合同内容从而致使劳动者遭受损失，劳动者能够依法要求赔偿。

4. 在双方协商无法达成一致的情况下，可以借助劳动仲裁或者诉讼的方式解决问题。

案件回顾：

小朱和某公司订立了劳动合同，其中对工作岗位以及工资待遇作出了约定。工作了一段时间之后，公司未与小朱进行协商，便私自调整了小朱的工作岗位，同时降低了他的工资。小朱知晓此事后，拒绝了公司的岗位调整与降薪要求，要求公司按照原合同履行，但公司却认为这属于企业自主管理的范畴，于是双方产生了争议。

案件分析：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位只有在与劳动者协商一致且采用书面形式的情况下，才能够变更劳动合同约定的内容。在这个案件中，公司未经小朱同意就私自变更工作岗位和降低工资待遇，这不符合法律规定。

2. 小朱有权利拒绝公司擅自作出的变更行为，并且要求按照原合同履行。倘若公司的擅自变更行为给小朱带来了损失，小朱能够依法索要赔偿。