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提问解答
劳动合同解除时能否获得补偿？
发布时间:2025-08-27 11:29:00
劳动合同解除补偿的情况如下：
若用人单位主动解除劳动合同，在下列情形下需支付补偿：一是经双方协商一致且由用人单位提出；二是劳动者无过失却被辞退；三是用人单位进行经济性裁员。
劳动者主动解除劳动合同时，正常情况下是没有补偿的，不过要是用人单位存在过错，例如未提供劳动条件、拖欠薪酬、未缴纳社保等情形，劳动者可获得补偿。
在劳动合同期满时，除了用人单位维持或者提高原条件续订而劳动者不同意续订这种情况外，用人单位需要支付补偿。
回顾案情：
小朱在某公司就职，公司由于经营困难进行经济性裁员，决定与小朱解除劳动合同。小朱觉得公司应该给予补偿，可公司却认为小朱是主动离职不应补偿。另外，小许的劳动合同期满了，公司提出维持原条件续订，小许不同意续订，公司却打算支付补偿，这一做法引发了其他员工的争议。
分析案情：
其一，依据法律规定，用人单位因经济性裁员而主动解除劳动合同的，应当向劳动者支付补偿，所以小朱所在的公司理应给予小朱补偿。
其二，劳动合同期满后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付补偿。所以小许这种情况，公司不需要支付补偿。
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