劳动合同起诉有效期是多久？

1. 劳动合同产生纠纷时，需先进行仲裁。劳动争议的仲裁时效为一年，此一年的时效从当事人知道自己的权利被侵害之时开始计算。

2. 仲裁时效是能够中断的。例如，当一方提出权利主张、寻求救济或者对方同意履行合约时，仲裁时效便会中断，中断之后时效重新计算。

3. 倘若遇到不可抗力之类的正当理由，仲裁时效可以中止，待中止的原因消除后继续计算。

4. 要是对仲裁裁决不服，能够在收到裁决书的十五日内，向法院提起诉讼。

案件情况回顾：

小朱在某公司工作，之后与公司发生了劳动合同方面的纠纷。小朱觉得公司没有按照约定支付自己的加班工资，自身权益受到了侵害。然而，小朱在知道自己权益被侵害之后，并没有及时地主张权利。过了一段时间，小朱向劳动仲裁机构提出仲裁申请，公司却以小朱的申请已经超过一年仲裁时效为理由进行抗辩，双方针对仲裁时效是否已经经过产生了争议。

案件情况分析：

1. 依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这个期间从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起算。在这个案件里，小朱必须证明自己的申请没有超过这个时效。

2. 假如小朱能够证明存在仲裁时效中断或者中止的情形，像是曾经向公司主张权利、发生不可抗力等情况，那么仲裁时效就可以重新计算或者继续计算。如果小朱对仲裁裁决不服，能够从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。