劳动合同部分无效或无效，劳动者该如何应对？

1. 劳动合同存在部分无效的情况时，不会影响到其余部分的效力，无效的部分需依照有效规定来施行。

2. 当合同被判定为无效时，劳动者若已付出劳动，单位应支付报酬，支付数额可参照相同岗位的标准。

3. 若存在欺诈、胁迫、单位免除自身责任、违法等情形，将会致使合同无效。

4. 若合同的效力存在争议，应由仲裁机构或者法院予以确认，双方能够通过协商、仲裁、诉讼来维护自身权益。

案情回顾：

小朱进入一家公司就职，在签订劳动合同时，公司采用胁迫的方式使小朱接受一些不合理的条款。工作一段时间之后，小朱发觉合同中的部分条款免除了公司的法定责任，剥夺了自己的权利，小朱觉得该合同无效，从而与公司在劳动报酬和合同效力的问题上产生了分歧。小朱要求按照正常标准支付报酬，而公司却认为合同有效，应当按照合同约定支付较低的报酬。

案情分析：

1. 这份劳动合同的部分条款，由于公司通过胁迫手段订立，并且免除自身法定责任、剥夺劳动者权利，这符合劳动合同无效的情形。按照规定，劳动合同部分无效不会影响其他部分的效力，其他部分依旧有效，对于无效部分双方应当按照合法有效的规定来执行。

2. 小朱已经付出劳动，公司应当向其支付劳动报酬，报酬数额可以参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

3. 针对合同效力的争议，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。小朱和公司能够通过协商、仲裁、诉讼等方式解决无效合同引发的问题，维护自身的合法权益。