劳动法中病假可休多久？

病假时长取决于医疗期，而医疗期与工作年限相联系。

若实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；在本单位工作年限5年以上的，医疗期则为6个月。

若实际工作年限达10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；在本单位工作年限在5 - 10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限10 - 15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限15 - 20年的，医疗期为18个月；在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

关于医疗期的计算，3个月的医疗期按照6个月内累计病休时间计算，6个月的按照12个月内累计病休时间计算，9个月的按照15个月内累计病休时间计算，12个月的按照18个月内累计病休时间计算，18个月的按照24个月内累计病休时间计算，24个月的按照30个月内累计病休时间计算。

案件回顾：小朱就职于一家公司，实际工作年限为8年，在本单位的工作年限是3年。近期小朱生病，想要请病假，向公司申请了4个月的病假，公司却以小朱只能请3个月病假为由，拒绝了超出的部分。小朱觉得自己病情严重，认为4个月的病假是合理的，双方就此产生了争议。

案件分析：其一，依据劳动法以及相关规定，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。小朱实际工作8年，在本单位工作3年，所以他的医疗期应为3个月。其二，医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算，所以公司拒绝小朱超出3个月部分的病假申请是有法律依据的。要是小朱病情严重，应当进一步与公司协商其他解决办法。