劳动法中经济补偿金赔偿有哪些规定？

1. 经济补偿一般依照劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。若工作时长超出六个月但不满一年，则按照一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资。

2. 要是劳动者月工资高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿就按照三倍计算，且补偿年限最多为十二年。

3. 月工资是指合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。

4. 单位若违法解除或者终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

案件情况回顾：

小朱于一家公司工作了三年零八个月，其月工资为两万元。该公司所在地区上一年度职工月平均工资是五千元。公司违法解除了和小朱的劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿与赔偿金，而公司却认为应按照正常的经济补偿标准支付，双方就补偿数额产生了分歧。

案件情况分析：

其一，按照法律规定，小朱工作三年零八个月，经济补偿应当以四年计算。小朱月工资两万元高于当地上一年度职工月平均工资的三倍（5000×3 = 15000元），所以经济补偿标准应按15000元计算，经济补偿数额为15000×4 = 60000元。