劳动法中辞退补偿标准是怎样规定的？

辞退补偿的情况如下：

一、合法辞退

当劳动者出现诸如不能胜任工作之类的情形时，单位解除合同需给予补偿。补偿数额依据工作年限计算，工作满一年则给予一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的给予半个月工资。此处月工资为解除合同前十二个月的平均工资。

二、违法辞退

单位违规解除合同，需按照合法补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、劳动者过错

若劳动者有严重违反单位规章等过错，单位辞退该劳动者无需给予补偿。

回顾案情：

小朱在某公司就职达两年零四个月。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱觉得自身工作表现佳，认为公司此举属于违法辞退，于是要求公司支付赔偿金；但公司坚称是合法辞退，仅愿意依据工作年限给予相应经济补偿。双方由此引发争议。

分析案情：

1. 若公司能够证实小朱确实不能胜任工作，并且按照法定程序解除劳动合同，此种情况属于合法辞退。按照规定，公司应向小朱支付两个半月工资的经济补偿，这里的月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 若公司无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为便属于违法辞退。在这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是支付五个月工资的赔偿金。

3. 倘若小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退小朱则无需支付任何补偿。