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劳动法中，休产假被降职降薪该怎么应对？
发布时间:2025-08-27 11:30:05
女职工休产假时，用人单位不得降职降薪。若遇此情形，可如此处理：
首先，协商解决。主动与用人单位交流，要求恢复职位与薪资，且指明这种行为违反相关规定。
其次，投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
最后，申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案例回顾：
小胡为女职工，其休产假期间，用人单位对她降职降薪。小胡知晓后与用人单位协商，请求恢复原职位与薪资，还指出单位的做法违反相关规定，然而用人单位拒绝恢复。小胡觉得自身权益受损，不知后续如何维权。
案例分析：
1. 依照劳动法及相关规定，女职工休产假期间，用人单位不能降职降薪，此用人单位的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条。
2. 小胡在协商失败的情况下，能够向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。小胡也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据。若对仲裁结果不满，小胡还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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