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劳动法规定哪几种情况不可辞退员工？
发布时间:2025-08-27 11:30:16
1. 用人单位不得辞退劳动者的情形包括：从事接触职业病危害作业但尚未离岗体检者、处于疑似职业病诊断观察期者；患有职业病或者因工伤导致部分或者全部丧失劳动能力者；患病或者非因工负伤且处于医疗期者；女职工处于孕期、产期、哺乳期者；在单位连续工作达15年并且距离退休不足5年者；其他法定情形。
2. 若单位违规解除合同，劳动者有权要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或者无法继续履行，单位需按经济补偿的两倍支付赔偿金。
案情回顾：
小许在某公司连续工作了16年，距离法定退休年龄仅有4年。近期，公司以业务调整为借口，单方面解除与小许的劳动合同。小许觉得自己符合用人单位不得辞退的情形，便要求公司继续履行合同，然而公司执意解除劳动合同，双方由此引发争议。
案情分析：
1. 依据《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得辞退。小许在该公司连续工作16年，距退休年龄4年，符合该情形，公司辞退小许属于违法行为。
2. 小许能够要求公司继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的两倍向小许支付赔偿金。
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