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提问解答
劳动纠纷期间能否变更法人？
发布时间:2025-08-27 11:30:38
1. 企业存在劳动纠纷时，能够变更法人。企业变更法定代表人属于内部事务，相关法律并未禁止存在劳动纠纷的企业进行这种变更。
2. 法人变更不会影响劳动纠纷责任的承担。企业变更名称、法定代表人等事项，不会对劳动合同的履行产生影响。如果企业负有支付工资等义务，即便法人发生变更，责任依旧由企业承担。
3. 在发生劳动纠纷之后企业变更法人，劳动者维权的对象仍然是企业，可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。
案件回顾：
小许所在的公司由于薪资发放问题和员工出现劳动纠纷。在纠纷处理期间，公司突然把法定代表人从小朱变更为小李。小许等员工担忧公司这么做是为了逃避责任，不知道之后应该向谁主张权益，于是引发了争议。
案件分析：
1. 企业变更法定代表人属于其内部自治事务，《公司法》等相关法律并没有禁止存在劳动纠纷的企业变更法定代表人，所以该公司变更法人的行为在法律上是被许可的。
2. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更法定代表人并不影响劳动合同的履行。若企业有支付工资、经济补偿等责任，即使法人变更，承担责任的主体仍然是该企业。因此，小许等员工维权的对象依旧是该企业本身，可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径解决纠纷。
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