劳动纠纷维权指南：遭遇劳动纠纷应如何维护自身权益？

1. 协商：劳动者与用人单位自行交流沟通，以达成和解。

2. 调解：若协商未能成功，那么可向诸如企业劳动争议调解委员会这类的劳动调解组织申请调解。

3. 仲裁：要是调解也未成功，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在一年内提交书面申请，该仲裁应在45日内审结。

4. 诉讼：当对仲裁结果不满时，可于15日内向法院提起诉讼，要准备好相关材料，并且留意证据的收集。

案件情况回顾：

小朱于某公司工作了一段时间之后，因工资发放方面的问题和公司出现了劳动纠纷。小朱起初试图与公司进行协商，期望就工资差额达成和解，不过协商并没有取得成果。随后，小朱向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，可是调解同样未能成功。于是，小朱在知晓自身权利遭受侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会呈交了书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后作出了裁决，小朱由于对裁决结果不服，遂决定向法院提起诉讼。

案件情况分析：

1. 小朱在碰到劳动纠纷之际，依照法律所规定的步骤来维护自身权益，先是与用人单位进行协商，协商不成再申请调解，调解无果便申请仲裁，这符合处理劳动纠纷的常规程序。

2. 小朱在对仲裁裁决不满时，在规定的15日之内准备好诉状、证据等材料向法院提起诉讼，遵循了法律规定的诉讼时效与起诉要求，而且注重收集诸如劳动合同、工资条等相关证据，这对支撑其自身主张是有益的。