劳动者主张解除劳动合同赔偿金的途径有哪些？

劳动者若要主张解除劳动合同的赔偿金，可依循如下步骤进行操作：

首先，确认是否具备获取赔偿的资格。若用人单位存在违法解除或者终止合同的情形，例如毫无缘由地辞退员工，或者辞退处于孕期的职工等情况，劳动者便有获取赔偿的权利。

其次，进行证据收集。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，都能够用以证明劳动关系、工资情况以及用人单位的违法事实。

接着，与用人单位展开协商。在协商过程中提出赔偿金的诉求，并且保留聊天记录、通话记录等相关沟通凭证。

最后，寻求外部援助。倘若协商无果，劳动者可以进行投诉或者申请仲裁。需要注意的是，仲裁必须在规定的时间内提出申请，若对仲裁结果不满意，还能够提起诉讼。

案件情况回顾：

小朱在某单位就职多年，近期该单位在没有正当理由的情况下将小朱辞退。小朱觉得单位这种做法属于违法解除劳动合同，于是打算主张解除劳动合同的赔偿金。小朱与单位协商，要求单位支付赔偿金，然而单位予以拒绝，双方就此产生了争议。

案件情况分析：

其一，依据《劳动合同法》的规定，用人单位在没有正当理由的情况下辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为，劳动者有权获取赔偿金，小朱符合获取赔偿的条件。

其二，小朱应当收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以此来证实劳动关系、工资水平以及单位违法解除劳动合同的事实。

其三，小朱已经和单位进行过协商，但是协商失败，他能够向劳动监察部门进行投诉，或者在知晓自身权利受到侵害之日起的一年内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据。如果对仲裁结果不服，还能够在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。