劳动者提前解约，需赔偿多少？

1. 一般而言，劳动者提前三十日书面告知单位，在试用期则提前三日通知，就能解除劳动合同，无需赔偿。

2. 要是违反服务期或者竞业限制的约定，劳动者就得承担赔偿责任。就服务期来说，若单位支出专项培训费用并约定服务期，劳动者违约就得支付违约金，其数额不得超过培训费用以及未履行部分所分摊的费用。

3. 在竞业限制方面违约，劳动者要依照约定支付违约金，数额由双方确定。

案件情况回顾：

小朱进入一家公司工作，公司为他提供专项培训费用以开展专业技术培训，还和小朱约定了服务期。不过，在服务期尚未届满时，小朱以个人发展为理由，未提前三十日书面通知公司就离职了，而且跳槽到与原公司存在竞争关系的企业就职。公司觉得小朱违反了服务期约定以及竞业限制约定，要求小朱承担赔偿责任，小朱却认为自己不需要赔偿，于是双方产生了争议。

案件情况分析：

1. 按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同而不必赔偿，但是小朱没有按照这个规定去做，并且违反了服务期约定。用人单位给小朱提供了专项培训费用并约定服务期，小朱应当依照约定履行，若违反服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。