劳动者被辞退，赔偿何时能到位？

1. 用人单位若违法辞退劳动者，则需支付赔偿金。若双方经协商确定了支付时间，那就应当按照约定来执行。

2. 要是协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁裁决生效之后，用人单位需按照裁决书所指定的时间支付赔偿金。如果用人单位提起诉讼，那么在法院作出的生效判决之后，应按照判决指定的时间支付。

3. 用人单位若逾期仍未支付，劳动者能够申请法院强制执行。仲裁的审理时长，一般是45日，若情况复杂则可延长15日；一审的普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。

案件情况回顾：

小朱在某家公司已工作多年，有一天，公司在无正当理由的情况下将小朱辞退。小朱觉得公司这种做法属于违法辞退，于是要求公司支付赔偿金。公司拒绝协商此事，小朱便申请了劳动仲裁。仲裁裁决公司应当支付赔偿金，并且指定了支付的时间，可是公司不服这一裁决，向法院提起了诉讼。最终，法院作出了要求公司支付赔偿金的生效判决。然而，判决指定的支付时间已过，公司却依旧没有支付。

案件情况分析：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，这家公司违法辞退小朱，所以应该向小朱支付赔偿金。

2. 由于双方未能通过协商一致确定支付时间，小朱就通过劳动仲裁来维护自身权益。仲裁裁决生效后，公司不服而起诉。在法院作出生效判决之后，公司应按照判决指定的时间支付赔偿金。

3. 现在公司逾期未支付，小朱可以向法院申请强制执行。仲裁的审理期限，一般是自受理之后的45日以内，若情况复杂则可延长15日；一审的普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。