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劳动者违约，赔偿标准是什么？
发布时间:2025-08-27 11:32:25
1. 服务期约定的违反：若用人单位为劳动者提供专项培训且约定服务期，劳动者违约时需支付违约金。违约金不得超出培训费用，亦不能超过按未履行服务期所分摊的费用。
2. 竞业限制约定的违反：用人单位与劳动者签有竞业限制协议时，劳动者违约需依约定支付违约金，具体数额视协议而定。
3. 其他情形：除上述两种情况外，用人单位不可与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者应按约定履行义务，违约则需承担责任。
案件情况回顾：
小朱和某单位订立劳动合同，单位为其提供专项培训并设定服务期。但小朱在服务期内跳槽至另一家单位。小胡与单位签有竞业限制协议，离职后到竞争单位工作。单位要求小朱和小胡支付违约金，小朱和小胡对支付违约金的数额与合理性存疑，觉得不应支付或者支付数额过高。
案件情况分析：
1. 小朱违背服务期约定，依据《劳动合同法》，用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，小朱违约应按约定向用人单位给付违约金。违约金数额不得高于用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 小胡违反竞业限制约定，用人单位与小胡有竞业限制协议，小胡违约应按约定向用人单位给付违约金，具体数额依照双方协议判定。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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