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提问解答
劳动赔偿是否应计入公司社保部分？
发布时间:2025-08-27 11:32:36
1. 劳动赔偿通常不涵盖公司社保部分，主要涉及经济补偿、赔偿金等方面。经济补偿依据工作年限计算，每满一年便支付一个月工资；赔偿金大多为经济补偿的两倍。此处的工资为个人所得，是指合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。
2. 若公司未依法缴纳社保，可向社保部门投诉以要求补缴，补缴内容包含公司应缴部分，但这属于社保征缴事宜，并非劳动赔偿。劳动赔偿依照法定工资标准来计算。
案件回顾：
小朱在某公司任职多年后，公司与小朱解除了劳动合同。小朱觉得劳动赔偿应当包含公司缴纳的社保部分，然而公司坚称劳动赔偿仅依据法定工资标准计算，与公司社保部分无关。双方就此产生分歧，小朱向相关部门咨询维权事宜。
案件分析：
1. 劳动赔偿主要包括经济补偿、赔偿金等内容。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。这里所说的工资是劳动者的个人所得部分，一般不把公司社保部分计算在内。
2. 要是公司没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者能够向社保部门投诉，要求补缴，补缴内容包含公司应缴部分，但这属于社保征缴的范畴，并不在劳动赔偿范围之内。所以，公司按照法定工资标准计算劳动赔偿的做法是正确的。
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