劳动赔偿金计算包含社保部分吗？

1. 若单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付劳动赔偿金。

2. 劳动赔偿金的计算依据劳动者在单位的工作年限。工作满一年的，支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金等，不过并不包含单位缴纳的社保费用。

3. 单位缴纳社保是法定的责任，其性质与劳动赔偿金不同，在计算劳动赔偿金时不应计入社保部分。

案件回顾：

小朱在某公司任职多年后，该公司违法解除了与小朱的劳动合同。小朱要求公司支付劳动赔偿金，且在计算时把公司为其缴纳的社保部分也包含在内，然而公司觉得在计算劳动赔偿金时不应加入社保部分，于是双方产生了争议。

案件分析：

1. 劳动赔偿金是用人单位违背规定解除或终止劳动合同而向劳动者给付的赔偿。依照相关法律，依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资以及奖金等货币形式的收入，不包含社保费用。