专业律师 一问多答
意见更全面 信息更丰富
今日咨询动态
1955人
付费咨询
1756人
在线律师
3033人
在线咨询
提问解答
单位三年未交五险，员工可获哪些补偿？
发布时间:2025-08-27 11:32:58
1. 社保补缴方面：单位为员工缴纳五险属于法定的责任。劳动者能够向社保经办机构进行投诉，该机构会要求单位在规定期限内补缴，补缴的具体金额由当地社保政策以及员工工资所决定。
2. 经济补偿方面：若劳动者由于单位未缴纳五险而解除劳动合同，单位必须支付经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长在半年以上但不满一年的按照一年计算，不满半年则支付半个月工资。例如工作三年的，可得到三个月工资的补偿。
案件情况回顾：
小朱于某单位工作达三年之久，然而单位始终未给其缴纳五险。小朱多次就补缴事宜与单位进行沟通，单位总是以各种各样的理由予以拖延。在无可奈何的情况下，小朱决定维护自身权益，要求单位补缴社保并且给予相应的补偿，于是双方产生了争议。
案件情况分析：
其一，依照《社会保险法》，单位负有给员工缴纳五险的法定责任。小朱向社保经办机构投诉之后，社保经办机构应当责令单位在限期内补缴，补缴金额依据当地社保政策和小朱的工资确定。
其二，因为单位没有缴纳五险，小朱据此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应当支付经济补偿。小朱工作了三年，单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付三个月工资当作经济补偿。
法律团队已回复
相关问题解答
用人单位无端解雇员工的行为，构成违法解除劳动合同。员工工作满五年的，正常的经济补偿计算方式为：按工作年限，每满一年给予一个月工资，如此一来，该员工应得五个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，也就是十个月工资。这里的月工资是指合同解除或者终止前十···...
法律团队已回复
1. 若用人单位用工时长超一个月但不满一年，却未签订书面合同，那么就得向劳动者支付双倍月工资，最多支付11个月，并且这一情况受一年仲裁时效的限制。2. 工作满两年后才签订合同的，劳动者可对入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额，不过要是超过仲裁时效，可能就无法得到支持了。3. 仲裁时效···...
法律团队已回复
1. 工作两三个月后被辞退，赔偿需视情况而定。若单位辞退合法，例如试用期员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿。2. 若单位辞退行为违法，则需支付赔偿金。若工作不满半年，应赔偿一个月工资，这里的月工资按照解除合同前实际工作月数计算平均值。3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员···...
法律团队已回复