单位不买保险就辞退，员工能否索要赔偿？

1. 单位不给员工买保险还辞退员工时，员工有权要求赔偿。为员工缴纳社保是单位的法定义务。若单位未缴纳社保，员工可解除合同，单位得支付经济补偿。工作满一年的，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 单位若未按时足额交社保，社保征收机构将责令其限期补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

3. 员工可先与单位协商，协商无果的话，能向劳动监察部门投诉或者申请仲裁来维权。

案件情况如下：

小朱在某单位工作多年，单位一直未给其购买社会保险。有一天，单位无故辞退小朱。小朱觉得单位既没尽到购买保险的义务，又随便辞退自己，理应给予赔偿；但单位认为辞退小朱是合理的，而且觉得买保险不是必须的，拒绝赔偿，于是双方产生争议。

案件分析：

1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定责任。该单位未依法为小朱缴纳社会保险，小朱就有解除劳动合同的权利，单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿的计算依据小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 按照《社会保险法》，单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，而且从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。小朱可以先与单位协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。