单位不交五险，提起法院诉讼的时效是多久？

1. 若单位不交五险引发纠纷，此纠纷按劳动争议处理，《劳动争议调解仲裁法》适用于该纠纷。劳动争议仲裁时效为一年，时效起算点为当事人知晓自身权利被侵害之时。

2. 单位缴纳社保系法定的责任，这一责任不受仲裁时效的限制。劳动者能够向社保行政部门进行投诉，该部门有权责令单位在规定期限内补缴。

3. 若单位未缴纳五险致使劳动者遭受损失，劳动者主张赔偿时，适用三年的民事诉讼时效，此时效从劳动者知道权利受损且知晓义务人之日起开始计算。

案情回顾：

小许于一家公司就职多年，该公司始终未曾为其缴纳五险。小许起初并未关注此事，后来意识到缴纳五险的重要性，便要求公司补缴。公司以已过时效为由予以拒绝，双方于是产生纠纷。小许经咨询得知可通过仲裁或者投诉来解决问题，但他不知该如何抉择，并且也不清楚自己主张赔偿损失的时效规定。

案情分析：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期为一年，此期间从当事人得知或者理应得知自身权利被侵害之日起计算。然而，为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定的职责，这一职责不受仲裁时效的约束。所以，小许能够向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保，社保行政部门有权力责令用人单位在限定的期限内缴纳或者补足。

2. 倘若由于用人单位未缴纳五险而给小许造成损失，小许主张赔偿损失时，适用一般民事诉讼时效三年，这一期间从他知道或者应当知道权利遭受损害以及知晓义务人之日起开始计算。