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单位不签合同且不交社保，员工能获哪些赔偿？
发布时间:2025-08-27 11:33:30
1. 单位若不签订合同，自用工之日起超过1个月而不满1年时，每月需向劳动者支付双倍工资，支付期限最多为11个月。
2. 单位若不缴纳社保，劳动者有权解除合同。单位应按照工作年限给予经济补偿，工作满1年支付1个月工资，工作超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月则支付半个月工资。劳动者还可要求单位补缴社保，若有损失单位需予以赔偿。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成的，能够向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
案件情况回顾：
小朱进入某单位工作之后，该单位一直未曾与小朱订立书面劳动合同，也没有缴纳社保。小朱工作8个月后，向单位提出签订合同和缴纳社保的要求，单位予以拒绝。小朱觉得单位的行为侵犯了自身权益，在与单位协商没有结果之后，决定通过法律途径维护自身权益。
案件情况分析：
其一，就未签订合同而言，依据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与小朱订立书面合同，应当每月向小朱支付双倍工资，最多支付11个月。小朱工作8个月，能够要求单位支付7个月的双倍工资差额。
其二，关于未缴纳社保的情况，小朱可以解除劳动合同，单位必须依照其工作年限支付经济补偿。小朱工作8个月，单位应当支付1个月工资的经济补偿。同时，小朱可以要求单位补缴社保，如果因为未缴纳社保致使其无法享受社保待遇而遭受损失，单位应当承担赔偿责任。小朱能够向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自身权益。
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