专业律师 一问多答
意见更全面 信息更丰富
今日咨询动态
1955人
付费咨询
1756人
在线律师
3033人
在线咨询
提问解答
单位不签合同，解除劳动关系时如何索赔？
发布时间:2025-08-27 11:33:41
1. 单位若不签订合同，劳动者有权获取赔偿并解除劳动关系。单位用工超一个月不满一年未签合同的，需每月支付双倍工资；若满一年未签合同，则视为已订立无固定期限合同。
2. 若单位存在过错（例如未缴纳社保），劳动者据此解除劳动关系的，单位应支付经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年则支付半月工资。
3. 劳动者可先与单位进行协商，协商无果后可申请劳动仲裁以维护自身权益。
案情回顾：
小胡于某单位工作了八个月，该单位始终未与小胡签订书面劳动合同，也未曾依法为其缴纳社会保险费。小胡多次就签订合同与缴纳社保之事和单位协商，单位却以各类理由推诿拖延。于是小胡决定解除与单位的劳动关系，并要求单位给予相应赔偿，单位拒绝，双方由此产生争议。
案情分析：
1. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。小胡工作了八个月，单位未签合同，所以应当向小胡支付相应的两倍工资赔偿。
2. 小胡以单位未依法为其缴纳社会保险费为理由解除劳动关系，这符合法律规定。单位需要按照小胡在本单位的工作年限支付经济补偿，小胡工作八个月，单位应支付一个月工资作为经济补偿。小胡可以先再次与单位协商，若协商不成则可申请劳动仲裁维护权益。
法律团队已回复
相关问题解答
用人单位无端解雇员工的行为，构成违法解除劳动合同。员工工作满五年的，正常的经济补偿计算方式为：按工作年限，每满一年给予一个月工资，如此一来，该员工应得五个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，也就是十个月工资。这里的月工资是指合同解除或者终止前十···...
法律团队已回复
1. 若用人单位用工时长超一个月但不满一年，却未签订书面合同，那么就得向劳动者支付双倍月工资，最多支付11个月，并且这一情况受一年仲裁时效的限制。2. 工作满两年后才签订合同的，劳动者可对入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额，不过要是超过仲裁时效，可能就无法得到支持了。3. 仲裁时效···...
法律团队已回复
1. 工作两三个月后被辞退，赔偿需视情况而定。若单位辞退合法，例如试用期员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿。2. 若单位辞退行为违法，则需支付赔偿金。若工作不满半年，应赔偿一个月工资，这里的月工资按照解除合同前实际工作月数计算平均值。3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员···...
法律团队已回复