单位变相转岗逼员工辞职，员工该如何应对？

1. 单位通过变相转岗来逼迫员工辞职，这一行为违反《劳动合同法》。在劳动合同里，工作岗位与工作内容属于重要条款，变更这些条款需要双方协商一致，并且要以书面形式加以确认。

2. 员工在应对这种情况时，首先要与单位进行沟通，明确拒绝转岗要求，坚持按照原合同履行职责，同时要留存像聊天记录、邮件等相关证据。

3. 要是沟通没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。员工也能够收集诸如合同、工资条之类的证据去申请仲裁。如果单位存在违法行为，员工可以要求恢复原岗位；若不想继续工作，员工能够主张双倍赔偿金，补偿金按照工作年限计算。

回顾案情：

小朱在某单位工作多年。近期，单位未与小朱协商，以业务调整为借口，将小朱从原来的岗位调到其他岗位，工作内容和薪资待遇都发生了较大变动，这其实是变相逼迫小朱辞职。小朱明确表达不同意转岗，要求按照原合同履行，但是单位予以拒绝，双方因此产生争议。

案情分析：

1. 工作岗位和工作内容属于劳动合同的重要条款，单位变更这些条款应当与劳动者协商一致，并且采用书面形式。此单位未与小朱协商就进行转岗，这或许违反了《劳动合同法》。

2. 小朱已经与单位沟通，表达了不同意转岗并要求按照原合同履行的意愿。要是沟通没有成效，他能够向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令单位改正。

3. 小朱还可以收集劳动合同、工资条、转岗通知等证据来申请劳动仲裁。如果仲裁判定单位违法，小朱可以要求恢复原岗位；如果小朱不想继续工作，可以主张因单位违法解除劳动合同而产生的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按照小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。