单位合同到期不续签，员工能否得到补偿？

1. 劳动合同到期时，单位若不续签，通常需给予劳动者经济补偿。不过，若单位维持或者提升续签条件，而劳动者不同意续签的情况则除外。

2. 经济补偿依据劳动者的工作年限计算，每满一年则支付一个月工资。工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案件回顾：小朱于某单位工作达三年之久，劳动合同到期之际，单位决定不再续签合同。小朱觉得单位应当依照法律规定支付经济补偿，可单位却以经营存在困难为由，拒绝支付。小朱多次与单位协商，均无结果，双方就此产生争议。

案件分析：

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。在本案件中，单位于劳动合同到期后不再续签，并且不存在上述的除外情形，所以单位应向小朱支付经济补偿。

2. 小朱在该单位工作了三年，经济补偿应按照每满一年支付一个月工资的标准来支付给他，也就是说单位需要支付小朱三个月的工资作为经济补偿。如果单位拒绝支付，小朱能够向劳动监察部门投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。