专业律师 一问多答
意见更全面 信息更丰富
今日咨询动态
1955人
付费咨询
1756人
在线律师
3033人
在线咨询
提问解答
单位在哪些情形下可以进行调岗？
发布时间:2025-08-27 11:34:13
单位依法可进行调岗的情形包括如下几种：
其一，协商一致调岗。单位与员工经协商达成一致后，能够变更岗位，并且这种变更需要以书面形式确定下来。
其二，法定情形调岗。当员工病愈或者非因工伤后无法从事原来的工作，又或者员工不能胜任工作时，单位可以另外安排岗位。
其三，客观情况调岗。如果订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商无果，单位可进行合理调岗。
其四，脱密期调岗。负有保密义务的员工，可在合同里约定脱密期调岗事宜。
案件情况回顾：
小朱和某个单位签了劳动合同。工作过一段时间之后，单位以小朱不能胜任工作为理由，打算给他调岗。但是小朱觉得自己工作表现正常，根本不存在不能胜任工作的状况，而且单位没有跟他进行书面协商就直接通知调岗，小朱便拒绝调岗，于是双方之间就产生了争议。
案件情况分析：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若单位以劳动者不能胜任工作为由进行调岗，就必须有充足的证据来证实劳动者确实无法胜任原来的工作。在这个案件里，单位没有提供证据，其调岗的理由是值得怀疑的。
2. 用人单位和劳动者协商一致变更工作岗位时，应当采用书面形式。该单位在没有和小朱进行书面协商的情况下就直接调岗，这不符合法律所规定的协商一致调岗的程序要求，其调岗行为是不合法的。
法律团队已回复
相关问题解答
用人单位无端解雇员工的行为，构成违法解除劳动合同。员工工作满五年的，正常的经济补偿计算方式为：按工作年限，每满一年给予一个月工资，如此一来，该员工应得五个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，其数额为经济补偿的两倍，也就是十个月工资。这里的月工资是指合同解除或者终止前十···...
法律团队已回复
1. 若用人单位用工时长超一个月但不满一年，却未签订书面合同，那么就得向劳动者支付双倍月工资，最多支付11个月，并且这一情况受一年仲裁时效的限制。2. 工作满两年后才签订合同的，劳动者可对入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额，不过要是超过仲裁时效，可能就无法得到支持了。3. 仲裁时效···...
法律团队已回复
1. 工作两三个月后被辞退，赔偿需视情况而定。若单位辞退合法，例如试用期员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿。2. 若单位辞退行为违法，则需支付赔偿金。若工作不满半年，应赔偿一个月工资，这里的月工资按照解除合同前实际工作月数计算平均值。3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员···...
法律团队已回复