单位工作4年遭解雇，补偿标准是怎样的？

1. 合法解除且符合补偿条件时：按工作年限予以补偿，工作每满一年给予一个月工资。工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资。例如工作4年，应给予4个月工资，这里的月工资为解除合同前12个月的平均工资。

2. 违法解除的情况：按照经济补偿标准的两倍进行赔偿，像工作4年的，就要给予8个月工资。

3. 员工存在过错时：例如严重违反单位规章，单位不用给予补偿或者赔偿。

案件情况回顾：

小朱于某单位工作了4年，近期单位将其辞退。小朱觉得单位属于违法解除劳动合同，应当予以赔偿；但单位宣称小朱严重违反规章制度，无需支付补偿或者赔偿。双方就此产生争议，小朱期望通过法律途径来解决。

案件情况分析：

其一，如果单位合法解除劳动合同并且符合支付经济补偿的条件，依据《劳动合同法》，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，小朱工作4年，单位应当支付4个月工资当作经济补偿，此处月工资是指解除合同前12个月的平均工资。

其二，要是单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是支付8个月工资。