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单位工作满多少年就不能被单位开除？
发布时间:2025-08-27 11:34:35
一般情况下，劳动者若在单位连续工作达15年，并且距离退休年龄不足5年时，单位不可依据无过失性辞退、经济性裁员的相关规定来解除合同。
然而，要是劳动者出现严重违反规定、玩忽职守从而导致重大损害等情形，即便满足前面所说的工作年限条件，单位依旧能够解除合同。
此外，当双方协商达成一致或者符合其他法定情形时，单位也可依法解除合同。工作年限并非绝对的限制因素，应当结合实际情况加以判断。
回顾案情：小许于公司连续工作了16年，距离法定退休年龄不到4年。公司以经营面临困难、需要进行经济性裁员为由，打算与小许解除劳动合同。小许觉得自己符合法律规定中不应被经济性裁员的条件，所以不同意解除合同。而公司却提出，小许曾在工作中存在严重的失职行为，给公司带来了重大的损害，所以即便小许工作年限长且即将退休，公司也有权利解除合同。
案情剖析：其一，正常来讲，像小许这样在本单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，单位是不能按照经济性裁员的规定与他解除劳动合同的。其二，倘若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的，诸如严重失职给单位造成重大损害等情形，单位依然可以解除劳动合同。因此，在这个案件中，必须要确定小许是否真的存在严重失职并造成重大损害的情况。如果确实存在这种情况，那么公司解除合同就是合法的；如果不存在，公司解除合同就是不合法的。
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