单位已有合同，还能否进行劳务派遣？

1. 单位签订合同后能够开展劳务派遣工作，不过必须依法操作。劳务派遣属于特殊的用工形式，派遣单位应当与劳动者签订为期两年以上的固定期限合同，用人单位则要和派遣单位订立协议。

2. 倘若单位已经有自己员工的合同，再引入劳务派遣时，岗位必须具备“临时性、辅助性或者替代性”的特性。临时岗位存在时长不可超过六个月；辅助岗位属于非主营业务但服务于主营业务；替代岗位是指在员工脱产期间能够被他人替代的岗位。

3. 用工单位所派遣的劳动者数量不得超过用工总量的10%。

案件回顾：

小许所在的单位原本有一群与单位签署劳动合同的员工。之后，单位为了完成一个短期项目，又引进了劳务派遣员工。小朱等原单位员工觉得，单位在已经有正式员工的情况下引入派遣员工是不合理的，并且怀疑派遣岗位不符合法律所规定的“临时性、辅助性或者替代性”的特性，双方因此产生了争议。

案件分析：

1. 根据《劳动合同法》，劳务派遣是特殊的用工形式，劳务派遣单位必须和被派遣的劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，用人单位要与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。该单位若进行劳务派遣，就得满足这一要求。

2. 若单位自身存在签订合同的员工，再引入劳务派遣时，派遣岗位要符合“临时性、辅助性或者替代性”的特性。临时性意味着不超过六个月，辅助性是指非主营业务岗位且为主要业务提供服务，替代性是指员工脱产等期间可被他人替代。同时，用工单位派遣的劳动者数量不得超过用工总量的10%。需要核查该单位引入的派遣岗位和人数是否符合这些规定，以此判定其劳务派遣是否合法。