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单位开除我，我该怎么应对？
发布时间:2025-08-27 11:34:56
1. 要确认开除行为是否合法。若员工存在严重违规等情况被过失性辞退，单位不用给予补偿；反之则属于违法辞退。
2. 在合法辞退的情形下，员工应做好交接工作。要是员工不认可单位的认定结果，可以进行协商并且提供自身无过错的证据。
3. 若遭遇违法辞退，员工能够与单位协商，要求继续工作或者获取双倍赔偿。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，并且准备好诸如合同、工资条之类的证据来维护自身权益。
案件回顾：
小许在某单位就职。某天，单位突然通知将小许开除。小许觉得自己并没有严重违反单位的规章制度，不属于过失性辞退的情形，单位这种做法属于违法辞退；然而单位却坚称小许严重违规，是合法解除劳动关系。双方就此产生争议，小许不知道该如何维护自己的权益。
案件分析：
1. 判断单位开除行为是否合法是重点。如果符合《劳动合同法》中规定的过失性辞退情形，单位无需补偿；若不符合，单位就属于违法辞退。在这个案件里，必须明确小许是否严重违反单位规章制度，以此来判定开除行为的合法性。
2. 要是属于合法辞退，小许应当做好工作交接；若觉得单位的认定有误，小许可以和单位协商并且提供无过错的证据。如果是违法辞退，小许可以先与单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。若协商失败，小许可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来维护自身权益。
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