单位强制换岗，员工可获哪些补偿？

1. 单位强制给劳动者换岗，这属于变更劳动合同。若劳动者不同意，单位却强行换岗并致使合同解除，那么单位得依规给予补偿。

2. 经济补偿的计算依据工作年限。工作满一年的，给予一个月工资；工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则给予半个月工资。这里所说的月工资，是指合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。

3. 单位若违法解除合同，劳动者能够要求双倍赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

案件情况回顾：

小朱在某单位工作了多年。近期，单位没跟小朱协商就强行给他换岗位。小朱明确表示反对换岗，可是单位依旧强行换岗，最终导致双方的劳动合同解除。小朱觉得单位这么做不合理，便要求单位给予补偿，但是单位拒绝了，于是双方产生了争议。

案件情况分析：

1. 单位强行给小朱换岗，这是变更劳动合同的内容。小朱不同意换岗，单位却强行为之并解除合同，这违反了相关法律规定。依照《劳动合同法》，单位应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按照小朱在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 因为单位违法解除劳动合同，小朱有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可以先试着和单位协商补偿的事情，如果协商不成，他能够向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自身权益。