单位恶意针对逼离职，员工该如何应对？

若单位恶意逼迫员工离职，员工可按如下方式维权：

首先，员工要收集证据。像书面通知、邮件、聊天记录这类能够表明单位存在恶意行为的材料，都需保留，以此为维权奠定基础。

其次，员工应与单位进行协商。在协商过程中，指出单位的行为违反法律规定，表达自己不想离职的意愿，要求单位正常履行合同。

然后，倘若协商失败，员工可进行投诉。也就是向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门展开调查并处理。

最后，如果前面的方式都未能解决问题，员工能够申请仲裁。员工可以要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的两倍，经济补偿则按照工作年限来计算，每工作满一年就支付一个月工资。

案例回顾：

小朱在某单位任职多年。最近，单位毫无缘由地恶意针对小朱，给他安排不合理的工作任务，还发出不合理的书面通知，试图逼迫小朱主动离职。小朱并不想离职，他与单位进行协商，明确指出单位的行为是违法的，要求正常履行劳动合同，但是单位予以拒绝。于是，小朱决定维护自身权益。

案例分析：

1. 小朱遭遇单位恶意逼迫离职的情形时，依照法律规定应积极维护自身权益。他可以搜集能够证明单位恶意行为的证据，例如书面通知、不合理工作安排的文件等，这些证据对后续的维权非常重要。

2. 小朱与单位协商，明确指出单位的行为违法并且要求正常履行合同，这属于合理合法的维权举措。要是协商没有结果，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查处理。

3. 要是前面的方法还是不能解决问题，小朱还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。