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单位拒办离职手续，走仲裁是否可行？
发布时间:2025-08-27 11:35:28
1. 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具证明，且需在十五日内为劳动者办理档案与社保关系的转移。
2. 单位若拒绝办理离职手续，劳动者应先进行协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法办理。
3. 若单位未及时办理手续致使劳动者遭受损失，劳动者可要求赔偿。申请仲裁时，劳动者要准备好能证实劳动关系、离职状况的证据。
案情回顾：
小朱于某单位工作一段时间后打算离职，依规定完成了工作交接等事务。可是，单位不肯为其出具解除劳动合同的证明，也未在规定期限内办理档案和社会保险关系的转移手续。小朱多次与单位协商，期望单位依法办理离职相关手续，但单位态度坚决，一直不予办理。这给小朱后续求职和社保缴纳等带来诸多不便。
案情分析：
1. 根据《劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同时，有责任出具相关证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。该单位拒绝办理离职手续的行为违背了法律规定。
2. 小朱先与单位协商解决问题，协商失败后，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位依法办理离职手续。若单位未及时办理离职手续给小朱造成损失，小朱还可以要求赔偿。申请仲裁时，小朱需要准备好能够证明劳动关系、离职情况等相关的证据，以此维护自身权益。
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