单位拒开解除劳动关系证明？教你这样应对！

1. 用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具相关证明。若用人单位不出具，劳动者可采取如下措施：

2. 劳动者首先可与用人单位协商，告知对方出具证明系法定职责，否则将承担法律责任。

3. 若协商未取得成效，劳动者能够向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位予以改正，若给劳动者造成损害（例如影响再就业等情形），用人单位需进行赔偿。

4. 劳动者还可申请劳动仲裁，请求用人单位开具证明并要求赔偿。劳动者需在知晓权利受侵害的一年内提出申请，且准备好劳动合同、工资条等证据。

案情回顾：

小许于某公司工作了一段时间后，公司解除了与其的劳动合同。不过，公司拒绝为小许出具解除劳动合同的证明，这或许会对小许的再就业产生影响。小许先是与公司进行协商，明确告知公司有提供证明的义务，否则将承担法律后果，但公司依旧未提供。小许不知道后续该如何维护自己的权益。

案情分析：

1. 按照法律规定，用人单位解除劳动合同时有责任出具解除劳动合同的证明。此公司拒绝出具的行为违背了法律规定。

2. 在小许与公司协商失败之后，小许可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司作出改正，若由于公司不出具证明而使小许遭受损害，公司应承担赔偿责任。

3. 小许也可申请劳动仲裁，要求公司依法开具证明并且主张赔偿损失，不过需要在知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好劳动合同、工资条等相关证据。