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单位拒批婚假，能申请劳动仲裁吗？
发布时间:2025-08-27 11:35:50
1. 劳动者享有婚假这一法定权益。若单位不让劳动者休婚假，劳动者可申请劳动仲裁，因为单位的这种行为侵害了劳动者权益。
2. 工作时间、休息休假等方面的争议属于劳动争议范畴。当劳动者权利遭受侵害时，可于规定时间内向相应仲裁委递交书面申请，要求单位保障其休婚假的权利。
3. 若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
案例回顾：小朱入职某单位后结婚，向单位申请婚假，单位以业务繁忙为由不予批准。小朱觉得婚假是自身法定权益，单位此举侵害了自己的合法权益，在与单位沟通无果后，决定运用法律手段维护自身权益。
案例分析：
1. 婚假是劳动者法定权益，按照相关规定，劳动者结婚时，用人单位应当给予一定天数的婚假。该单位不给小朱休婚假，这种行为侵害了小朱的合法权益。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因休息休假产生的争议属于劳动争议。小朱在知晓权利被侵害之日起一年内，能够向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，请求裁定单位保障其休婚假的权利。若小朱对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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