单位提前终止劳动合同，员工如何维护自身权益？

1. 单位违法终止合同的，劳动者有权要求继续履行。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，工作满一年则支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

2. 单位合法终止合同的，例如劳动者存在严重违规情形，单位不必支付赔偿。劳动者若有异议，可搜集证据申请仲裁，若对仲裁结果不服，可提起诉讼以维护自身权益。

案件情况回顾：

小朱在某单位就职多年。某天，单位突然告知小朱提前解除劳动合同。小朱觉得单位这种做法属于违法终止，便要求单位继续履行合同。而单位宣称小朱严重违反规章制度，是合法终止，无需支付赔偿。双方就此产生分歧，小朱不知道应怎样维护自己的权益。

案件情况分析：

1. 若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，小朱可要求单位继续履行。若小朱不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长为六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。