单位支付补偿金的法律规定期限是怎样的？

1. 单位支付补偿金存在时间方面的要求。在解除或者终止劳动合同之后，单位应当在工作交接完成之时支付补偿金。

2. 要是单位逾期未支付，劳动者能够进行维权。劳动行政部门会责令单位在规定期限内支付，若到期仍未支付，单位则需按照应付金额的50% - 100%加付赔偿金。

3. 劳动争议的仲裁时效为一年，此期间从知晓权利被侵害开始计算。单位若未按时支付补偿金，劳动者需及时维权，莫要超过时效。

案件回顾：

小朱与所在单位解除了劳动合同，双方商定在办理完工作交接之后由单位支付经济补偿。小朱完成工作交接后，单位却一直未支付补偿金。小朱多次索要无果，他不晓得单位支付补偿金是否有法定的期限，也不清楚自己应当如何维权，担忧时间长了会失去胜诉权。

案件分析：

1. 依照法律规定，单位在解除或者终止劳动合同之后，在工作交接完成之际就应支付经济补偿，所以该单位逾期未支付补偿金的这种行为已经违背了法律规定。

2. 小朱可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门将责令单位在限定的期限内支付。如果单位逾期依旧未支付，就应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。

3. 劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这个期间从当事人得知或者应当得知其权利被侵害之日起开始计算。小朱应当及时通过合法的途径进行维权，防止超过仲裁时效从而丧失胜诉权。