单位未签劳动合同，劳动者应如何维权？

若单位未与您签订劳动合同，您可通过如下方式维权：

首先，收集能够证明您与单位存在劳动关系的材料作为证据，例如工资支付凭证、工作证等。按照法律规定，若单位用工超过一个月不满一年却未签合同，需支付双倍工资。您可以就此与单位协商，要求补签合同并且支付双倍工资。

其次，倘若协商无果，您能够向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正。您也可以申请仲裁，仲裁时效为一年。

最后，如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内到法院提起诉讼。

回顾案情：小许入职某单位后，该单位一直未与其签订劳动合同。小许搜集了工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系的证据，与单位协商，请求单位支付双倍工资并补签合同，然而单位予以拒绝。于是小许向劳动监察部门投诉，单位依旧没有改正，小许便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析：

1. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。小许要求单位支付双倍工资并补签合同，这是有法律依据的。

2. 小许在与单位协商失败后，向劳动监察部门投诉，这是符合法律规定的，劳动监察部门有权力责令单位改正。

3. 小许在单位未改正的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果小许对仲裁结果不服，还可以在规定时间内到人民法院提起诉讼。