单位未缴社保，劳动者损失赔偿标准是怎样的？

1. 单位若未缴纳养老保险，员工便无法享受养老待遇。此时，需依据员工达到退休年龄时当地的养老待遇计算方法，并结合工作年限等来确定赔偿数额，一般要补齐应缴保费与利息。

2. 单位未缴纳医疗保险，致使员工无法报销医疗费时，单位需赔偿员工原本能够通过医保报销的费用。

3. 单位没有缴纳失业保险，使得员工失业后无法领取失业金的，要按照应领取的失业金数额予以赔偿。

4. 单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，单位应按照规定的待遇项目和标准支付费用，具体数额根据实际情况计算。

案情回顾：

小朱在小许的公司工作多年，公司始终未为其缴纳社保。小朱达到法定退休年龄后，不能享受养老保险待遇。小朱生病期间，由于没有医保而无法报销医疗费用。之后小朱失业，也未能领取失业保险金。小朱在一次工作中还遭受工伤。小朱要求公司赔偿因未缴纳社保所造成的各项损失，双方就赔偿标准产生争议。

案情分析：

1. 对于养老保险，公司应当以当地养老保险待遇计算方法为参照，结合小朱的工作年限，补足应缴未缴期间的养老保险费与利息。

2. 医疗保险方面，公司需要赔偿小朱原本可以通过医保报销的医疗费用。

3. 在失业保险上，公司应按照小朱应领取的失业保险金数额给予赔偿。

4. 关于工伤保险，公司要依据《工伤保险条例》所规定的待遇项目和标准，按照小朱工伤的实际情况支付费用。