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单位欲辞退员工，员工不愿辞职，这种情况怎么办？
发布时间:2025-08-27 11:37:05
1. 单位辞退员工，员工不愿离职时，需分情况对待。若员工存在严重违规或因失职造成重大损害的情况，单位可依法单方面解除合同，不必给予补偿，但要留存证据。
2. 单位若无合法的辞退理由，则属于违法辞退。员工有权要求继续履行合同；若合同已无法履行，单位需按补偿标准的两倍支付赔偿金。补偿数额依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
3. 单位最好先与员工协商，若协商失败，员工可能会通过仲裁来维护自身权益。
案件回顾：小许在某单位工作多年。近期，单位欲辞退小许，可小许不想辞职。单位宣称小许严重违反规章制度并且工作中严重失职，给单位造成重大损害，然而小许觉得自己不存在这些问题，认为单位是无正当理由辞退自己。双方协商无果，小许表示将运用法律手段维护自身权益。
案件分析：
1. 若单位能够证实小许有严重违反用人单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等符合法律规定的辞退理由，根据《劳动合同法》，单位可单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿，不过单位必须保留好相关证据。
2. 若单位无法证明小许存在上述情形，其辞退行为便属于违法解除。这时小许能够要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的两倍向小许支付赔偿金，经济补偿按照小许在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小许可能会申请劳动仲裁来维护自身权益。
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